В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство возлагает на организации и индивидуальных предпринимателей обязанность по ведению кадрового учета с самого первого дня существования организации. Кадровый учет в организации представляет собой процесс оформления определенных документов, фиксирующих отношения между работниками и работодателями. В настоящее время многие работодатели не уделяют должного внимания вопросам постановки и ведения кадрового учета в организации. В небольших компаниях обязанности инспектора отдела кадров, как правило, возлагаются на бухгалтера или секретаря, т.е. на тех работников, которые не обладают должными знаниями в области трудового права. Тем не менее, кадровое делопроизводство – это очень сложный и трудоемкий процесс. Ошибки в оформлении кадровой документации могут привести к очень неблагоприятным последствиям: судебным тяжбам с недовольными работниками, штрафам, налагаемыми проверяющими органами. Также очень важным и часто выпускаемым из внимания работодателями является вопрос организации охраны труда.
       
Томский центр экспертиз предлагает организациям и индивидуальным предпринимателям услуги по ведению кадрового учета:
1. Аудит кадровой документации в действующей организации и у индивидуального предпринимателя (это комплексная и профессиональная оценка системы кадрового документооборота в Вашей организации, в результате проверки будут выявлены все ошибки, нарушения и несоответствия ведения кадрового учета требованиям действующего законодательства и подготовлены рекомендации к их устранению);
2. Абонентское обслуживание - ведение кадрового учета в действующей организации и у индивидуального предпринимателя (представляет собой выполнение полного комплекса работ по ведению кадрового документооборота в соответствии с требованиями действующего законодательства: оформление приема/увольнение работников, оформление различного рода приказов, ведение личных дел работников, разработка трудовых договоров, локальных актов и пр.);
3. Помощь в разработке документации по охране труда в организации.
 
Передача кадрового учета сторонней организации (на аутсорсинг) позволяет:
 
  • сосредоточиться на основных для бизнеса функциях;
  • получить экономическую выгоду на сокращении затрат на оплату труда, социальные выплаты, оборудование рабочих мест, повышение квалификации и пр. кадровых работников;
  • получить профессиональную консультационную и информационную поддержку.
 
По всем возникшим вопросам Вы можете обратиться в юридический отдел по телефонам: (3822) 651-836; 21-34-38.